鹤岗矿业公司热电厂：导师带徒促生长 薪火相传筑未来
鹤岗矿业公司热电厂一直完善、刷新职工培训方法要领 ，一连开展“导师带徒”运动 ，全厂青年职工素质获得快速提升 ，为企业高质量生长积贮人才实力 。
建机制 ，严考评 ，提供有力包管
多年来 ，他们坚持开展“导师带徒”运动 ，本着“管用有用、轻盈易行”的原则 ，从制订计划、治理机制、专业划分、阶段审核等基础事情抓起 ，确Ｔ硕鸬愀摺⑵蜃肌⑿Ч 。
整章建制 ，提供基础包管 。他们制订下发了“导师带徒”运动计划 ，凭证系统划分 ，确定以机、炉、电、热、化、燃六大专业为“导师带徒”的主要工种 ，建设“导师带徒”事情向导小组 ，建设了党委向导、行政支持、党群牵头、安教科督导的治理机制 。团结青年职工步队现真相形 ，将加入培训的规模由2年工龄以下的青年职工变为新入厂技工生 ，凭证各专业特点 ，明确了培训目的、作育限期、师徒条件等内容 ，有序有力推动青工培训事情深入开展 。
严酷考评 ，提供质量包管 。明确培训限期、培训妄想、双方责任义务等内容 。他们建设了完善的两级考评机构 ，严酷执行月份审核、季度检查、期满判断制度 。在划定的条约期内 ，徒弟爆发影响生产的责任事故和人身装备事故 ，除按有关划定举行处分外 ，作废徒弟的月份评优资格 ，师傅负响应连带责任 ，作废师傅月份津贴 。徒弟月份审核一连两次缺乏格 ，作废师傅第二个月的单月津贴 。
兑现奖励 ，提供资金包管 。他们每月举行严酷审核 ，将笔试和实操两项效果 ，作为实习人为差别化分派的主要依据 ，合理拉开收入 ，对审核效果举行公示 ，落实“导师带徒”津贴政策 ，运动开展以来共发放津贴津贴30余万元 ，用于奖励优异师徒 ，进一步提升了师傅教授武艺的起劲性和徒弟自动学习热情 。
抓历程 ，重实效 ，强化推进步伐
他们在“导师带徒”运动中 ，坚持严酷遴选师傅、严酷徒弟治理、确保真教细管 ，包管了青工理论知识与现实操作能力齐头并进 。
严酷师傅选拔 ，确保优中选优 。严把师傅选用关 。在下层单位抽调200余名实践履历富厚、理论基础深挚、职业品德优异的一线班长、生产主干担当师傅 ，由车间推选厂级审核 ，自下而上逐级把关 ，并从政治觉悟、履职尽责、专业能力、个性品质等多方面综合考量 ，确定师傅人选 。举行拜师仪式 ，统一签署师徒条约 ，要求师傅充分验展营业专长 ，对徒弟手把手地教 ，尽职尽责地带 ，周全提升徒弟的“手艺线”与“知识面” 。
严酷要求徒弟 ，确保岗位成才 。明确徒弟职责 ，要求徒弟在事情中尊重师傅 ，虚心学习 ，勤学苦练 ，严酷凭证各车间制订的培训妄想 ，认真学习本工种、本岗位的操作规程、生产手艺和清静知识 Ｆ鹁⑼渡硐殖∠质凳虑 ，在师傅的指导、资助下 ，自动肩负各项生产使命 ，注重清静生产 ，无责任事故爆发 ，提高自力解决和处置惩罚现实问题的能力 。
严酷学用团结 ，确保培训效果 。各下层单位团结自身事情特点 ，接纳形式多样的学习培训要领 ，提高“导师带徒”培训实效 。坚持现场实践学 ，起劲探索“专业理论培训+岗位手艺训练+现场实训”相团结的现场实践培训模式 ，将培训园地搬到生产现场 ，手把手教授武艺 ，通过组织学员起劲加入夏日大修相识装备结构、实验岗位轮换制度熟悉生产流程、现场观摩学习倒闸操作、使用放弃仪表训练下手能力等方法 ，确保学员做到培训和生产同步 ，学习与实操偕行 ，在提高徒弟现实操作手艺的同时 ，增进了师徒情绪 ，抵达了事半功倍的培训效果 。
讲传承 ，树典范 ，拓宽有用渠道
一直优化“传、帮、带”系统 。通过以老带新、以熟带生的方法 ，一连拓展“导师带徒”效果 ，实现了人才辈出、薪火相传的青工培训名堂 。
施展古板优势 ，开发青工生长成才的“新通道” 。“导师带徒”运动的高效开展 ，作育出了大批手艺主干 ，大部分已经成为生产一线的中坚实力 ，他们当中有6人走上了初级治理岗位 ，多人担当手艺主管、值长、班长、司机、司炉、主值等主要岗位 ，他们加入了汽轮发电机组大修、锅炉系统升级刷新等2000余项大修技改项目 ，在电厂清静生产、大修技改中施展了主要作用 。
施展典范引领作用 ，营造人才增能提素的“新气氛” 。鼎力大举宣传在“导师带徒”事情中涌现出来的师徒典范 ，起劲营造重视知识、重视手艺、重视人才的优异气氛 。通过严酷的月份审核、季度检查、年度评选等制度的落实 ，青工的营业水平和综合素质显着提高 。为使青工学有偏向、赶有目的 ，一连多年开展优异师徒评选运动 ，每年评选10对优异师徒给予表扬 ，让手艺人才在企业有职位、享声誉 。组织建设热电厂青年立异事情室 ，《热电厂锅炉装备梗塞、磨损问题的控制对策》《热电偶、热电阻检测要领》等10余项“五小”效果和合理化建议被企业接纳 。
他们通过强力推进“导师带徒”培训事情走深走实 ，增进本土人才快速生长 ，有用地缓解了一线手艺工人接续主要的突出问题 ，为企业一连康健生长提供了人才包管 。